Приветствую на страницах моего блога! Сегодня в рамках Блог - Марафона хочу поделиться своими впечатлениями о недавно прошедшем мероприятии, на котором мне удалось побывать, посвящённом годовщине компании!
“Корпоративный праздник в его сегодняшнем виде стал формироваться в интенсивно развивающихся капиталистических странах Европы и Америки на рубеже XIX-XX веков. Этот процесс шел параллельно с процессом демократизации общества в целом. К тому времени собственники окончательно осознали смысл слова «мотивация» и значение этого понятия применительно к бизнесу. Человек, работающий не только, или не столько для поддержания штанов, но еще и «за идею», работает эффективнее, а значит, приносит большую прибыль. Из этого понимания стали формироваться приемы работы с персоналом фирмы, частью которых стал корпоративный праздник — некий акт «сорадования» общим успехам, достижениям и свершениям. В наши дни корпоративный праздник — краеугольный камень искусства построения команды (team building) — одно из самых важных событий в жизни бизнес-структуры.”
 |
| Отель Лиелупе |
Отойдем от истории и найдём ответ на вопрос, зачем, нужен корпоративный праздник? Это мероприятие необходимо, прежде всего, для создания в коллективе дружеского, человеческого контакта и ощущения «сопричастности» общей цели или идее. Праздник также несет в себе функцию «фиксации успеха», он как бы «закрепляет» последние достижения компании, позволяя это продемонстрировать партнерам, и конкурентам.
 |
| Наталья и я |
Будни налаженного бизнеса, вне зависимости от его профиля, обычно не дают возможности раздать, помимо «кнутов», должным образом оформленные «пряники». Момент чествования «передовиков производства» является важным элементом корпоративного мероприятия, создающим мотивацию, как для самих «передовиков», так и для их коллег.
Вот на таком мероприятии, где проводилось чествование героев и мне удалось побывать. Как ранее писала в детстве мне не хватало праздников, теперь же я восполняю этот пробел и стараюсь посещать все торжественные события!
 |
| Я и Йовита |
Сетевые компании обычно многонациональные, о чём свидетельствует отрывок из моего видеоролика, исходя из этого руководителям компаний приходится преодолевать и языковые барьеры и различия в темпераменте своих сотрудников, однако элементарные правила уважения к выступающему должны соблюдаться. Выключение громкого звука мобильных телефонов я считаю обязательным. Вы со мною согласны?
После торжественной части и позиционирования компании как самой демократичной, настало время банкета, который был организован с привлечением профессиональных музыкантов и танцоров. Между номерами каждый желающий мог подойти к микрофону и произнести речь. Здесь я и заметила дух конкуренции и соперничества между структурами одной компании. Это противостояние было заметно не вооружённым глазом, а ведь часто мы читаем, что сетевики помогают друг другу, а может мне это показалось, как Вы думаете?
Любой праздник это уже подарок, а если на этом празднике Вам вручают подарок, привезённый из за тридевять земель, каковы будут Ваши ощущения? (При условии, что Вы не имеете особых заслуг перед этой компанией и являетесь просто клиентом и потребителем продукции.)
Для меня эта поездка в Юрмалу конечно оставила самые приятные воспоминания, дала позитивный заряд. Встречи с интересными, умными и позитивно настроенными людьми окрашивают жизнь в яркие тона, песня исполненная одним из руководителей компании будет прослушиваться долгими зимними вечерами и напоминать о корпоративном мероприятии!
Уважаемый читатель, по Вашему мнению у корпоративных вечеров в период кризиса есть будущее?
